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En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace relato al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y asimismo el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Definir las evacuación de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.
El empleador o contratante debe Explicar un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para avisar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Para que las capacitaciones en SST en realidad generen un impacto, es importante que sigan empresa certificada un proceso acertadamente estructurado:
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
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De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe ser revisado como pequeño una empresa certificada (1) ocasión durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina empresa certificada de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de básico importancia la Billete de la suscripción dirección de la empresa.
La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y advertir situaciones de peligro, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
La capacitación en respuesta en presencia de emergencias aún incluye simulacros y procedimientos de deyección para avalar que el personal esté preparado ante eventos como incendios, terremotos o derrames empresa certificada de sustancias peligrosas.